Vaga de emprego para ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS | CABECEIRAS - GO
CÓDIGO DA VAGA: CSVFS
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS | CABECEIRAS
ContrataçãoCLT
SalárioA combinar
EmpresaEmpresa confidencial
Descrição
O profissional de Recursos Humanos atuará de forma estratégica e operacional, garantindo o cumprimento das políticas de RH e a conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;
Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais;
Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e aplicação de avaliações, quando necessário;
Organizar mutirões de contratação, feirões de emprego e ações externas de captação de talentos;
Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação, desistências, efetividade das fontes de recrutamento;
Planejar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores;
Acompanhar a jornada do colaborador durante o período de experiência, realizando contatos e reuniões de acompanhamento;
Aplicar pesquisas de integração, experiência e satisfação dos novos colaboradores;
Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador e propor ações para fortalecer o engajamento;
Apoiar programas de acolhimento, padrinhos, onboarding e iniciativas de cultura organizacional;
Atuar em conjunto com lideranças para garantir uma experiência positiva desde a admissão até a efetivação;
Apoiar ações de clima organizacional, reconhecimento e retenção de talentos.
Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;
Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais;
Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e aplicação de avaliações, quando necessário;
Organizar mutirões de contratação, feirões de emprego e ações externas de captação de talentos;
Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação, desistências, efetividade das fontes de recrutamento;
Planejar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores;
Acompanhar a jornada do colaborador durante o período de experiência, realizando contatos e reuniões de acompanhamento;
Aplicar pesquisas de integração, experiência e satisfação dos novos colaboradores;
Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador e propor ações para fortalecer o engajamento;
Apoiar programas de acolhimento, padrinhos, onboarding e iniciativas de cultura organizacional;
Atuar em conjunto com lideranças para garantir uma experiência positiva desde a admissão até a efetivação;
Apoiar ações de clima organizacional, reconhecimento e retenção de talentos.
Requisitos
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento em sistemas de gestão de RH e pacote Office;
Análise DISC será um diferencial.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH e pacote Office;
Análise DISC será um diferencial.
Benefícios
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