Vaga de emprego para Supervisor de Área - RH
CÓDIGO DA VAGA: VCHWR
ContrataçãoCLT
SalárioA combinar
EmpresaEmpresa confidencial
Descrição
Empresa no ramo de saúde.
Atuação estratégica e de negócio
Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas
Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local
Influenciar cultura e comportamento organizacional
Gestão de indicadores e performance
Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)
Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão
Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH
Desenvolvimento de liderança
Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão
Conduzir planos de desenvolvimento de liderança
Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)
Estruturação de processos e melhoria contínua
Estruturar e fortalecer processos de RH na regional
Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área
Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas
Gestão da equipe de RH
Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades
Desenvolver sucessores e promover autonomia do time
Acompanhar indicadores e rotinas da equipe
Clima, cultura e relações internas
Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional
Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar
Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada
Governança e conformidade
Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)
Atuação estratégica e de negócio
Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas
Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local
Influenciar cultura e comportamento organizacional
Gestão de indicadores e performance
Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)
Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão
Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH
Desenvolvimento de liderança
Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão
Conduzir planos de desenvolvimento de liderança
Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)
Estruturação de processos e melhoria contínua
Estruturar e fortalecer processos de RH na regional
Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área
Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas
Gestão da equipe de RH
Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades
Desenvolver sucessores e promover autonomia do time
Acompanhar indicadores e rotinas da equipe
Clima, cultura e relações internas
Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional
Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar
Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada
Governança e conformidade
Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)
Requisitos
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.
Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.
Benefícios
Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde e Odontológico;
Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde e Odontológico;
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